День увольнения входит в стаж
Это правило, на котором ошибаются чаще всего: период считается включительно с обеих сторон, поэтому к разнице дат прибавляется один день. Работа с 1 по 31 января — это 31 день, а не 30. На одном периоде разница незаметна, но при десятке записей в трудовой книжке набегает полторы недели, а они могут решить, попадаете вы в следующую ступень больничного или нет.
Почему в году 360 дней
При переводе стажа в годы и месяцы принято считать месяц за 30 дней, а год за 12 месяцев, то есть за 360 дней. Календарно это неверно, но именно так предписано считать стаж, и кадровики оперируют этими числами. Из-за этого стаж в днях и стаж в годах могут слегка расходиться с интуицией — зато результат совпадёт с тем, что насчитают в отделе кадров.
Зачем вообще считать стаж
Главное практическое применение — размер больничного: до пяти лет платят 60% среднего заработка, от пяти до восьми 80%, от восьми 100%. Инструмент показывает получившийся процент сразу под результатом. Страховой стаж считается по периодам, когда за вас платились взносы, и с общим трудовым совпадает не всегда. При устройстве на новую работу стаж обычно обсуждают вместе с окладом — посчитать, сколько из него придёт на руки, можно в калькуляторе зарплаты.
Стаж влияет на размер больничного напрямую, тремя ступенями:
| Страховой стаж | Процент от среднего заработка |
|---|---|
| Меньше 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и больше | 100% |
Ступени жёсткие: при стаже 7 лет 11 месяцев платят 80%, а через месяц уже 100%. Поэтому важен точный подсчёт, а не округление до ближайшего года.